CAJ responde ofício sobre Vale Cultura
A CAJ respondeu o ofício do SINTRAEJ questionando sobre o Vale Cultura, onde informa que está trabalhando para entregar os cartões com seus respectivos saldos ainda em 2016. Também informou que já solicitou renovação do contrato com a Prime por mais dois anos.
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Atenciosamente,
SINTRAEJ
Ofício questionando o Vale Cultura
O Sintraej informa que protocolou hoje na CAJ ofício que visa buscar respostas definitivas a diversos questionamentos que temos recebido sobre o Vale Cultura, bem como motivar a aceleração no desenrolar deste processo. Foram abordadas dúvidas como data para entrega dos cartões com seu devido credito e solicitação para que a CAJ parcele o desconto, por entender que uma parcela única ficará pesada para o funcionário, entre outras questões.
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Atenciosamente,
SINTRAEJ
Calcule a desconto do seu Vale Cultura.
O desconto referente ao Vale Cultura deverá ser calculado sobre seu salário em cada um dos anos em que o benefício esteve acordado porem parado por questões jurídicas. Para auxiliar seu cálculo o Sintraej mostra abaixo uma tabela para você calcular seu desconto referente aos anos de 2014, 2015 e 2016.
Para fazer o cálculo identifique seu salário base no ano de 2014 e siga até a última coluna para ver o valor do desconto, que é mensal, para este ano.
Siga esse procedimento utilizando seu salário base para os anos de 2015 e 2016, e ao final some os descontos dos 3 anos.
Dúvidas consulte o Sintraej.
| TABELA PARA CÁLCULO DO DESCONTO DO VALE CULTURA | ||||
| Salário em Salários Mínimos | Ano 2014 – Salário Mínimo R$ 724,00 | Ano 2015 – Salário Mínimo R$ 788,00 | Ano 2016 – Salário Mínimo R$ 880,00 | Desconto (em R$ e %) |
| 1 | Até R$ 724,00 | Até R$ 788,00 | Até R$ 880,00 | R$ 1,00 (2%) |
| 1-2 | de R$ 724,01 à R$ 1448,00 | de R$ 788,01 à R$ 1576,00 | de R$ 880,01 a R$ 1750,00 | R$ 2,00 (4%) |
| 2-3 | de R$ 1448,01 à R$ 2172,00 | de R$ 1576,01 à R$ 2364,00 | de R$ 1760,01 a R$ 2640,0 | R$ 3,00 (6%) |
| 3-4 | de R$ 2172,01 à R$ 2896,00 | de R$ 2364,01 à R$ 3512,00 | de R$ 2640,01 a R$ 3520,00 | R$ 4,00 (8%) |
| 4-5 | de R$2896,01 à R$ 3620,00 | de R$3512,01 à R$ 3940,00 | de R$ 3520,01 a R$ 4400,00 | R$ 5,00 (10%) |
| 5-6 | de R$ 3620,01 à R$ 4344,00 | de R$ 3940,01 à R$ 4728,00 | de R$ 4400,01 a R$ 5280,00 | R$ 10,00 (20%) |
| 6-8 | de R$ 4344,01 à R$ 5792,00 | de R$ 4728,01 à R$ 6304,00 | de R$ 5280,01 a R$ 7040,00 | R$ 17,50 (35%) |
| 8-10 | de R$ 5792,01 à R$ 7240,00 | de R$ 6304,01 à R$ 7880,00 | de R$ 7040,01 a R$ 8800,00 | R$ 27,50 (55%) |
| 10-12 | de R$ 7240,01 à R$ 8688,00 | de R$ 7880,01 à R$ 9456,00 | de R$ 8800,01 a R$ 10560,00 | R$ 35,00 (70%) |
| Acima de 12 | Acima de R$ 8688 | Acima de R$ 9456,00 | Acima de R$ 10560,00 | R$ 45,00 (90%) |
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Atenciosamente,
SINTRAEJ
Vote em candidatos que historicamente defendem os Trabalhadores, Servidores a e Juventude
Devemos votar em candidatos a prefeito e vereadores com mandatos que sirvam como ponto de apoio para as lutas da classe trabalhadora e da juventude. Candidatos que defendam os serviços públicos, que sejam contra a terceirização / privatização e contra toda e qualquer perda de direitos!!
Não podemos esquecer que neste ano de 2016 na Companhia Águas de Joinville tivemos alguns ataques aos nossos direitos, como seguem:
Não pagamento da Participação nos Resultados no período 2015/2, diante de um lucro de 12,4 milhões de reais;
Corte total da evolução salarial e, portanto, um duro golpe no nosso Plano de Cargos e Salários;
Corte pela metade da bolsa de estudos dos funcionários, fazendo diminuir drasticamente a participação em Seminários, Workshops, Feiras, cursos de nivelamento e aperfeiçoamento, deixando os funcionários sem informações atualizadas nas mais diversas áreas.Sabemos que a Companhia Águas de Joinville é 99% da Prefeitura e que esta comanda o conselho de administração. Em pleno ano de 2016, sem qualquer aviso prévio, fizeram os cortes nos nossos direitos!
O Sintraej já entrou com um processo (ação coletiva) na justiça para reaver estes direitos, inclusive apontando o descumprimento do Acordo Coletivo!
Apontamos que os trabalhadores devem se organizar de maneira independente, tendo a seu favor os seus representantes no legislativo e no executivo para barrar todos os ataques.
Cenário Nacional e Internacional
As eleições de 2016 acontecem em meio a uma situação convulsiva no Brasil e no mundo. Mais de 60 guerras localizadas ocorrem neste momento, 65 milhões de seres humanos vivem como refugiados, 200 milhões estão desempregados. Só no Brasil são em torno de 12 milhões de desempregados. No congresso nacional estão em discussão mais de 50 projetos que retiram direitos dos trabalhadores!!
Esse é o resultado bárbaro de um sistema que privilegia uma minoria parasitária. Desde 2008, a economia internacional está afundada em sua pior crise. Para tentar se salvar, governantes e patrões precisam fechar postos de trabalho, privatizar, precarizar e destruir tudo, alimentando suas guerras, aumentando a exploração dos trabalhadores.
O Brasil é atingido em cheio por esta crise. O frágil governo Temer tem a missão de aprofundar os ataques aos direitos dos trabalhadores e da juventude. Seu principal objetivo é rebaixar o custo da força de trabalho, aumentando a exploração. Para isso, quer promover a Reforma da Previdência, flexibilizar leis trabalhistas, ampliar terceirizações e privatizações, instituir um teto dos gastos públicos com consequente corte de despesas em áreas sociais e com pessoal, congelar o salário de servidores e suspender concursos.
Na terça-feira (13/09/2016) às 11hs no Palácio do Planalto, o Governo Temer divulgou um pacote que deve prever leilões para concessões na área de infraestrutura, transporte e saneamento, além da privatização de ativos, principalmente no setor elétrico. É o chamado Programa de Parcerias de Investimentos (PPI).
Devem ser anunciadas concessões de rodovias, ferrovias, aeroportos, além de arrendamento de áreas em portos públicos.
Com esta medida de privatizações e concessões no ramo do Saneamento, este governo está indo na contramão de muitos países que estão optando pela municipalização ou estatização.
Então lembre-se: Devemos votar em candidatos que defendam:
- Os servidores e os serviços públicos, o Saneamento, a Saúde, a Educação, o Transporte e outros!
- O Salário Mínimo de acordo com o Piso do Dieese! Reajuste mensal de acordo com a inflação!
- A Estabilidade no emprego! Contra a privatização e terceirização!
- A Redução da Jornada de Trabalho sem redução de salário!
- A Previdência Pública e Solidária para todos! Pela revogação de todas as “Reformas” da Previdência!
- Abaixo a Reforma Trabalhista, contra o acordado sobre o legislado!
- Abaixo a repressão e a criminalização dos movimentos sociais!
- Abaixo a Lei da Mordaça! Contra o projeto “Escola Sem Partido”!
- A igualdade! Combatendo o racismo, o machismo e a homofobia!
Não venda seu voto, escolha com cuidado seus candidatos e acompanhe suas ações depois de eleito!
Filie-se ao nosso sindicato, tornando-o forte!!
Atenciosamente,
SINTRAEJ
SINTRAEJ entra com processo contra a Companhia
O SINTRAEJ informa que ingressou nesta última quinta-feira, 11 de Agosto, através da assessoria jurídica, com uma ação coletiva perante a Justiça do Trabalho, em nome de toda a categoria, objetivando garantir o cumprimento das cláusulas dos Acordos Coletivos que vêm sendo desrespeitadas pela Companhia Águas Joinville.
A ação refere-se a um requerimento protocolado em março deste ano pelo Sindicato junto ao Diretor-Presidente da CAJ, solicitando esclarecimentos quanto ao não pagamento da evolução funcional por merecimento em 2016, à redução pela metade da verba destinada ao uso da UNICAJ e quanto à falta de pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR) aos funcionários nos anos de 2014 (1º semestre) e 2015 (1º e 2º semestres).
Os pedidos do SINTRAEJ não foram respondidos pela CAJ e nem sequer foram discutidos durante a negociação coletiva ocorrida neste ano, por mera intransigência dos gestores da empresa.
Assim, o SINTRAEJ aposta na resolução das questões levantadas através do Judiciário, em vista do flagrante descumprimento das normas coletivas por parte da CAJ.
O SINTRAEJ também informa que requereu a habilitação para acompanhar o Mandado de Segurança que tramita na 2ª Vara da Fazenda Pública, onde é discutida a contratação da empresa especializada que fornecerá os cartões para utilização do Vale Cultura. Neste processo o Sindicato demonstra a relevância da medida para os trabalhadores, pleiteando pela urgência da resolução do litígio para que os funcionários possam usufruir do benefício.
Dúvidas sobre as ações que tramitam na Justiça podem ser sanadas com os Diretores do SINTRAEJ e seus assessores jurídicos.
Edson da Silva
Diretor Presidente
Assessora Jurídica do SINTRAEJ
Rua Princesa Izabel, 238, sala 112, Centro, Joinville/SC
(47) 3025-1231
Atenciosamente,
SINTRAEJ
NOVO CONVÊNIO: Ótica São José
O SINTRAEJ informa a todos que firmou convênio com a Ótica São José. O convênio é válido para TODOS OS FUNCIONÁRIOS DA COMPANHIA E SEUS DEPENDENTES, e permite a compra de óculos (de grau e proteção solar) e serviços óticos com alguns benefícios, que são:
– Desconto de 15% sobre o preço da tabela para armações, lentes e serviços (exceto armações e lentes das marcas Mormaii e Ray Ban, que terão 10% de desconto sobre o preço da tabela);
– Lentes de contato com pagamento de 50% do valor no ato da compra e saldo em 30 dias;
– Parcelamento com cartão de crédito, carnê da ótica ou cheque em até 5x.
Para usufruir os benefícios desse convênio o funcionário deverá apresentar seu crachá da empresa.
As armações terão garantia de 6 meses e assistência técnica gratuíta nos ajustes.
Em caso de promoção na loja valerão os preços da promoção, sem a aplicação dos descontos acima mencionados.
Segue abaixo os endereços das lojas disponíveis em Joinville:
– Av. Rolf Wiest, 333 / Shopping Garten, Loja 63
– Rua do Príncipe, 667
– Rua Abdon Batista, 214 / Sala 01
– Rua Tenente Paulo Lopes, 284 / Sala 03
– Visconde de Taunay, 235 / Shopping Müller, Loja 16
– Rua Orestes Guimarães, 720 / Big Beira Rio, Sala 20
– Rua Iririú, 985
– Rua Princesa Isabel, 343
– Rua do Príncipe, 523.
A ótica São José se propôs ainda a fazer um trabalho que consiste em testes de acuidade visual. O SINTRAEJ submeteu este pedido ao R.H. e aguarda um posicionamento para liberação (ou não) de espaço e agenda para os testes.
O SINTRAEJ pede que seus filiados sugiram outros estabelecimentos comerciais em que gostariam de fazer suas compras com benefícios, para que possamos estudar junto a esses empresas a viabilidade de firmarmos convênios.
Atenciosamente,
SINTRAEJ
SINTRAEJ informa o andamento das negociações do Acordo Coletivo 2016
Veja neste LINK um resumo do andamento das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2016 junto com a CAJ, onde informamos o status de cada cláusula, bem como observações relevantes.
Atenciosamente,
SINTRAEJ
SINTRAEJ pede esclarecimentos ao presidente da Companhia
Foi protocolado hoje, 22 de Março, o Ofício 16/2016 SINTRAEJ onde solicitamos ao Presidente da Companhia alguns esclarecimentos referente às decisões unilaterais tomadas pela Companhia que afetam de forma negativa os seus trabalhadores e ferem o Acordo Coletivo vigente. Essas decisões foram apresentadas pelo Presidente na reunião da última sexta-feira com os funcionários da sede. O Ofício teve os seguintes questionamentos:
Não aplicação das evoluções salariais este ano, contrariando o estabelecido no Plano de Cargos e Salários vigente;
Redução do percentual da folha de pagamento destinado ao programa UNICAJ para este ano;
Não pagamento do Programa de Participação nos Resultados referente ao segundo semestre de 2015, mesmo a Companhia tendo lucro;
Atenciosamente,
SINTRAEJ
Primeira Reunião de Negociações – 01/04/2016
Amanhã dia 01/04/2016 no horário das 10hs às 12hs teremos a primeira reunião de negociação com a Companhia Águas de Joinville. Uma data escolhida de forma estratégica, pois assim é virtualmente impossível conceder ganho real devido ao Ano Eleitoral em que estamos. O detalhe é que a pauta foi protocolada em fevereiro, tendo várias reuniões adiadas em detrimento de outros compromissos, afinal, atender aos trabalhadores não parece ser importante na agenda da atual diretoria.
Isso fica nítido quando vemos o Acordo Coletivo ser rasgado na nossa frente, com direito a convocar os funcionários para presenciar um “Show” do presidente, onde o mesmo anuncia que não teremos PPR, Plano de Cargos e Salários e muito menos Evolução Funcional. Ao final da sua fala ainda afirma que “Começamos bem o ano”. Gostaríamos de saber pra quem o ano começou bem, pois para os funcionários não foi. Talvez para o prefeito, que utiliza verba de comunicação para fazer propaganda para ele? Ou os conselheiros, que recebem um valor obsceno para participar de reuniões uma vez por mês na empresa.
Mas o discurso da austeridade, que não passa de uma falácia que vem sendo repetida há tempos, não se sustenta. Corta-se, por exemplo, a verba disponível para o estudo dos funcionários (Redução de 3% para 1,5% da Unicaj), porém no apagar das luzes de 2015 é assinado um contrato de R$ 600 mil para PUBLICIDADE. Mais de MEIO MILHÃO DE REAIS gastos para fazer PROPAGANDA. Me pergunto de que forma esse “investimento” trará retorno à empresa, se aumentando o faturamento ou reduzindo perdas. Não consigo achar uma resposta para esse questionamento.
Também fica claro que em uma reunião de duas horas não haverá tempo hábil para discutir todas as cláusulas, inclusive as que não causam impacto econômico. Por exemplo, a ampliação do Vale alimentação durante a licença maternidade: isso não traz CUSTO NENHUM pra empresa, já que a verba é prevista por funcionário para o ano todo. Ou eles esperam fazer economia tirando metade do vale alimentação da funcionária que está de licença ou do funcionário que está afastado por doença?
– Temos o direito ao PPR!
– Temos o direito aos 3% da folha para aplicação a bolsa de estudos!
– Temos o direito a evolução. Saibam que nesta cartada maléfica, todos os funcionários perderam, pois são necessárias duas avalições de desempenho para garantir a evolução!
Dessa forma vemos como estamos sofrendo cada vez mais e mais ataques aos nossos direitos, que foram adquiridos através de muita luta. E é dessa forma que precisamos responder: com Organização e Luta!
Juntos somos mais, e este é o momento crucial onde devemos nos unir para chegarmos fortes na luta contra uma direção que passa por cima do acordo coletivo sem respeitar os funcionários e que ainda é respaldada por um conselho cujo único interesse é agradar ao prefeito.
Ou nos organizamos, ou os ataques se tornarão cada vez maiores e mais frequentes.
É hora de mostrar a nossa força!
Atenciosamente,
SINTRAEJ
Lucro da Águas de Joinville aumenta 29%
Caros Colegas,
Vejam que notícia interessante saiu na coluna do Claudio Loetz do jornal A Notícia de hoje, 14 de Março. Se você também está indignado por não receber seu PPR, mesmo tendo se esforçado nos últimos semestres, não deixe de clicar no link mais abaixo e ver alguns números interessantes.
LINK
Atenciosamente,
SINTRAEJ
NOVIDADE! O SINTRAEJ agora tem informativo.
Caros Colegas,
Informamos que agora o SINTRAEJ possui um informativo.
A ideia é aproximar mais o sindicato junto aos seus filiados e toda a classe representada, divulgando nossas ações, apresentando notícias que interessem à classe e incentivando a participação de todos nas discussões e assembleias.
E não esqueçam: Entre em contato com o SINTRAEJ através dos membros da diretoria ou pelo email sintraej@gmail.com
Acesse o informativo clicando AQUI ou na aba ‘Informativos’.
Um Sindicato forte só se faz com a participação de todos! Filie-se ao SINTRAEJ!
Atenciosamente,
SINTRAEJ
Pauta de Reivindicações 2016/2017
Caros Colegas.
Foi protocolado no último dia 5 a pauta de reivindicações cujo conteúdo foi definido em Assembleia Geral ocorrida no dia 27 de Janeiro. O conteúdo pode ser conferido neste link
Atenciosamente,
SINTRAEJ
Eleições 2015
Caros Colegas.
Ocorrerá na segunda quinzena do mês de Janeiro, mais precisamente dia 20, a eleição da nova Diretoria, que comandará o Sindicato no triênio 2016/2019.
A inscrição de chapas deverá será feita entre os dias 27/11 e 02/12, conforme previsto no nosso Regimento Eleitoral.
Maiores informações e os documentos necessários poderão ser obtidos aqui.
Atenciosamente,
SINTRAEJ
Esclarecimento sobre graus de parentesco em nosso Acordo Coletivo
Informamos que os graus de parentesco que se enquadram em nosso Acordo Coletivo estão distribuidos da seguinte forma:
1º – Pai, mãe e filhos;
2º – Irmãos, avós e netos;
3º – Tios e sobrinhos.
Atenciosamente
SINTRAEJ
Sintraej 