Retorno do recesso de fim de ano 2014
Em nosso Acordo Coletivo 2014-2015 optamos por seguir o calendário da Prefeitura em 2015, e com isso a data do retorno do recesso deste ano está vinculada à data de retorno definida pela Prefeitura. Na última semana o prefeito de Joinville assinou o decreto que define as datas do ponto facultativo, ficando estabelecido o dia 02 de Janeiro como último dia do recesso. Com isso, quem trabalha em horário de turno, dia 03 de Janeiro já será um dia de horas normais. Já quem trabalha em horário comercial retornará na segunda dia 05 de Janeiro. O decreto está disponível AQUI.

Atenciosamente
SINTRAEJ

Entendendo o Vale-Cultura
No Acordo Coletivo 2014-2015 a CAJ concordou em aderir ao Programa de Cultura do Trabalhador, cujo objetivo é estimular o acesso à cultura, com o consumo de bens, serviços e atividades culturais, através da disponibilização do Vale-Cultura. Abaixo apresentaremos esse benefício, para que todos possam entender os detalhes do seu funcionamento.

O que é o Vale-Cultura?
O Vale-Cultura é o benefício de R$ 50,00 (cinquenta reais) recarregados mensalmente em um cartão magnético, destinado aos trabalhadores de carteira assinada para estimular o acesso à cultura, com o consumo de bens, serviços e atividades culturais. Essa valor é cumulativo, não tem prazo de validade, não pode ser transferido para terceiros e também não pode ser trocado por dinheiro. Por outro lado, em caso de demissão, o cartão é bloqueado e o saldo existente nele, se houver, não poderá mais ser utilizado.

Quais os objetivos do Vale-Cultura?
Facilitar e estimular o acesso a produtos e serviços culturais, como ir ao teatro, cinema, museus, espetáculos, shows, circo ou mesmo comprar CDs, DVDs, livros, revistas, jornais, instrumentos musicais. O Vale também poderá ser usado para pagar a mensalidade de cursos de artes, audiovisual, dança, circo, fotografia, música, literatura ou teatro.

Quando começaremos a receber o benefício?
A CAJ e o SINTRAEJ estão elaborando o Termo de Referência para licitação da empresa administradora do cartão magnético do Vale-Cultura. Quando recebermos o cartão, ele já virá com os depósitos mensais retroativos referente a Maio/2014.

Quais produtos e serviços posso adquirir com o Vale-Cultura?
O quadro abaixo nos mostra de maneira geral em quais produtos e serviços poderemos utilizar o Vale-Cultura.

Produto/Serviço	Tipo de Aquisição
Artesanato	Peça
Cinema	Ingresso
Curso de Artes	Mensalidade
Curso de Audiovisual	Mensalidade
Curso de Circo	Mensalidade
Curso de Dança	Mensalidade
Curso de Fotografia	Mensalidade
Curso de Música	Mensalidade
Curso de Teatro	Mensalidade
Curso de Literatura	Mensalidade
Disco-Áudio ou Música	Unidade
DVD-Documentários/Filmes/Musicais	Unidade
Escultura	Peça
Espetáculo de Circo	Ingresso
Espetáculo de Dança	Ingresso
Espetáculo de Teatro	Ingresso
Espetáculo Musical	Ingresso
Equipamentos de Artes Visuais	Unidade
Equipamentos e Instrumentos Musicais	Unidade
Exposições de Arte	Ingresso
Festas Populares	Ingresso
Fotografia / Quadros / Gravuras	Unidade
Livros	Unidade
Partituras	Unidade
Revistas	Unidade
Jornais	Unidade

Quais empresas, em Joinville ou outras cidades, estão credenciadas para aceitar o Vale-Cultura como forma de pagamento para esses produtos ou serviços?
O credenciamento é feito entre a empresa fornecedora do produto ou serviço com a empresa administradora dos cartões do Vale-Cultura, então só saberemos onde o cartão será aceito quando tivermos o resultado da licitação e a definição de qual bandeira foi a vencedora. O Vale-Cultura também poderá ser utilizado para compras pela internet, caso o fornecedor/site esteja credenciado com a empresa administradora.

Terei um custo para receber o crédito do Vale-Cultura?
Sim, para recebimento do crédito mensal do Vale-Cultura há um desconto mensal em folha de pagamento. Este valor é um percentual do valor do crédito mensal, e é definido conforme o salário base do funcionário. Para descobrir o valor que será descontado em sua folha de pagamento, identifique sua faixa salarial no quadro abaixo e calcule o percentual indicado sobre os R$50,00 do Vale-Cultura.
Exemplo: Considerando que o salário mínimo hoje vale R$ 724,00, um funcionário que ganhe R$1000,00 se enquadraria no item II – acima de um salário mínimo e até dois salários mínimos (1000/724 = 1,38 salário mínimo). Para essa faixa salarial o desconto mensal será de 4% sobre os R$50,00 do Vale-Cultura, ou seja, R$ 2,00 (50×4/100).

Item	Faixa salarial	Desconto – Percentual	Desconto – Moeda
I	Até um salário mínimo	2%	R$ 1,00
II	Acima de um salário mínimo e até dois salários mínimos	4%	R$ 2,00
III	Acima de dois salários mínimos e até três salários mínimos	6%	R$ 3,00
IV	Acima de três salários mínimos e até quatro salários mínimos	8%	R$ 4,00
V	Acima de quatro salários mínimos e até cinco salários mínimos	10%	R$ 5,00
VI	Acima de cinco salários mínimos e até seis salários mínimos	20%	R$ 10,00
VII	Acima de seis salários mínimos e até oito salários mínimos	35%	R$ 17,50
VIII	Acima de oito salários mínimos e até dez salários mínimos	50%	R$ 25,00
IX	Acima de dez salários mínimos e até doze salários mínimos	70%	R$ 35,00
X	Acima de doze salários mínimos	90%	R$ 45,00

Posso escolher entre receber ou não o Vale-Cultura?
Sim. Se você, por qualquer motivo, não achar interessante receber o Vale-Cultura, basta informar à Companhia a qualquer momento que não deseja mais receber o benefício.
Aos que não aderirem no início, a adesão poderá ser feita posteriormente, porém nesse caso o benefício passará a contar a partir do recebimento do cartão magnético, não sendo creditados os valores retroativos citados anteriormente. O recebimento do cartão estará sujeito a disponibilidade dos mesmos, e poderá ser necessário aguardar a aquisição de novos cartões.

Esperamos ter esclarecido as principais dúvidas referentes ao Vale-Cultura. Caso alguma dúvida sua não tenha sido contemplada, procure os membros do SINTRAEJ ou mande-nos um email no endereço sintraej@gmail.com que vamos procurar esclarecê-lo.

Atenciosamente
SINTRAEJ

Uma Assembleia histórica
No último dia 25 ocorreu mais uma Assembleia Geral onde analisamos a nova proposta da Companhia para a pauta de reivindicações do Acordo Coletivo de Trabalho 2014-2015.
Foi um momento histórico, com 80 pessoas presentes, quebrando mais uma vez o recorde de participações.
Após as explicações a respeito da proposta, a mesma foi analisada e aprovada por ampla maioria, definindo este como sendo um dos acordos com o maior número de avanços que já tivemos , contemplando aproximadamente 40% de todas as reivindicações feitas inicialmente.
A redação final do acordo já está sendo finalizada, e assim que houver a assinatura de ambas as partes, este será disponibilizado para consulta aqui no site, mas de forma bastante resumida, podemos citar o impacto social de várias cláusulas, incluindo:

• Concessão do vale-alimentação para funcionários em auxílio doença ou licença maternidade – ainda que de forma parcial (50%);
• Antecipação de salário para casos de acidente de trabalho;
  Ampliação das licenças paternidade, funeral e em caso de falecimento, 5 dias úteis contados a partir do dia seguinte ao evento e com abono de horas caso ocorra durante expediente;
• Possibilidade de utilizar o auxílio creche também para babá;
• Disponibilização da Assessoria Jurídica da empresa para funcionários que porventura sofrerem ações no exercício da função;
• Cobertura dos custos referentes a acidentes de trabalho em que haja comprovação de culpa da empresa;
• O retorno do calendário da prefeitura a partir de 2015;
• Fim das homologações de atestados.

Além dos avanços financeiros obtidos:

• Reajuste de 7% do salário, sendo a primeira conquista de ganho real por dois anos seguidos;
• Reajuste de 20,93% no vale alimentação, passando de R$ 473,00 para R$ 572,00 além da aplicação do desconto de 1% para todas as faixas salariais;
• Reajuste de 16% no auxílio creche, passando de R$ 240,00 para R$ 280,00;
• Redução do desconto do vale transporte, de 3% para 2%;
• Implementação do vale cultura;
• Aumento da participação da empresa no convênio farmácia, passando de 25% para 30%.

A mobilização da categoria foi determinante para que os resultados aparecessem durante a negociação.
Estamos todos de parabéns pelas conquistas alcançadas este ano.

Atenciosamente
SINTRAEJ

Informações parciais Acordo Coletivo 2014-2015
Informamos que, após as duas reuniões do SINTRAEJ e SENGE com a comissão de negociação da CAJ, chegou-se a uma nova proposta de Acordo Coletivo para a vigência de 2014-2015. Essa proposta será deliberada na assembleia marcada para a próxima segunda, dia 25.08, que desta vez ocorrerá na sede do SINPRONORTE, sito à Av. Santos Dumont, 208 – Bom Retiro. Segue abaixo resumo dos principais itens da proposta que serão discutidos. Analise, participe da assembleia, discuta e vote!

• Reajuste salarial: 7% (5,82% da inflação + 1,18% de ganho real)
• Vale alimentação: 20,9%, totalizando R$ 572,00 mensais com ampliação parcial (50%) para licença maternidade e auxílio doença (limitado a 180 dias)
• Retorno do Calendário da Prefeitura
• Implantação de 100% dos cargos comissionados ocupados por funcionários concursados
• Inclusão dos funcionários que executam serviços aos finais de semana no sistema de sobreaviso
• Revogação da portaria que versa sobre a obrigatoriedade da validação dos atestados
• Reajuste do Auxílio Creche para R$ 280,00 incluindo possibilidade de utilização para babá mediante CTPS assinada
• Implementação do vale-cultura
• Aumento da participação da Companhia no Convênio farmácia, de 25% para 30%
• Aplicação de 5 dias úteis para as licenças paternidade, casamento e funeral com abono das horas em caso de ocorrência em horário de expediente e a licença contando a partir do dia útil seguinte
• Possibilidade de uma escala de revezamento dos operadores, agentes e auxiliares de estação durante as festas de final de ano
• Assessoria Jurídica para funcionários que eventualmente sofrerem processos no exercício da função
• Adiantamento de salário (R$2.000,00) para empregados que sofreram acidente de trabalho e aguardam a perícia (a requisição deve ocorrer em até 30 dias após o afastamento e a restituição (50%) quando do deferimento do benefício e o restante (50%) em quatro parcelas iguais e sucessivas)
• Mudança na solicitação de antecipação do 13º salário, podendo agora ser feita no momento do pedido das férias e não mais até o dia 15 de março
• Redução do desconto do vale transporte de 3% para 2%
• Normatização da troca de plantão dos operadores e agentes de estação
• Cobertura dos custos referentes a acidentes de trabalho quando comprovada a culpa da empresa

Atenciosamente
SINTRAEJ

Assembléia Geral Extraordinária
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Serviços de Água e Esgotos Sanitários de Joinville, inscrito no CNPJ nº 08.717.189/0001-40, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os integrantes da categoria profissional dos trabalhadores nos serviços de água e esgotos sanitários da base territorial deste sindicato, para a assembléia geral extraordinária que se realizará dia 25 de Agosto de 2014, às 18:30 horas em primeira convocação e às 19:00 horas em segunda convocação no auditório do Sinpronorte, sito à Av. Santos Dumont, 208 (em frente à Subestação da Celesc), Bom Retiro, Joinville/SC, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

1. Discussão e deliberação acerca da contra-proposta do Acordo Coletivo de Trabalho 2014-2015.

Joinville, 18 de Agosto de 2014.

FERNANDO M. DA ROSA
Presidente

Informações parciais Acordo Coletivo 2014-2015
Informamos que, após protocolada na CAJ dia 02 de Julho a nova pauta de negociações para o Acordo Coletivo de Trabalho 2014-2015, definida em assembleia extraordinária no dia 25 de Junho, o SINTRAEJ aguarda manifestação da CAJ informando as datas para a segunda rodada de negociações.
Lamentamos a morosidade do processo, visto que nossa data base ocorre em Maio.
Tão logo tenhamos discutido essa pauta, convocaremos nova assembleia para deliberação da classe.
Em tempo, a nova pauta do SENGE/SINTEC, que sentará na mesa de negociações juntamente com o SINTRAEJ, conforme decidido na mesma assembleia já citada, foi protocolada na CAJ em 21 de Julho.

Atenciosamente
SINTRAEJ

Informações parciais Acordo Coletivo 2014-2015
Ocorreu no último dia 25 a assembleia geral onde foi discutida a contraproposta da Companhia para a pauta de reivindicações 2014/2015.
Com presença recorde de colaboradores, a contraproposta foi recusada de forma unânime pelos presentes, por julgarem-na insuficiente.
Dentre os pontos mais debatidos estão o novo plano de cargos e salários, que há anos fica na promessa e não sai do papel, o calendário e a redução da jornada para 6 horas diárias, que há muito tempo já é comportada pela empresa.
Os reajustes do salário, do vale alimentação e do auxílio creche também foram considerados baixos, por serem percentuais de reajuste pedidos dentro da realidade econômica da empresa, o que os tornaria viáveis e capazes de serem atendidos em sua integralidade.
Além disso, a extensão do vale alimentação para todos os funcionários, inclusive em licença médica e licença maternidade, também é um dos pontos onde a categoria não abre mão de que a Companhia mude a sua visão atual, arcaica e retrógrada, e conceda o benefício também a estes colaboradores.
A nova proposta está sendo formulada e será protocolada para que as negociações sejam reabertas de forma que a categoria seja atendida nos seus interesses. Grande parte das reivindicações feitas pelos trabalhadores depende apenas de boa vontade da empresa para aplicá-las, portanto somente a nossa mobilização poderá trazer resultados expressivos.

Atenciosamente
SINTRAEJ

Assembléia Geral Extraordinária
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Serviços de Água e Esgoto Sanitários de Joinville inscrito no CNPJ 08.717.189/0001-40, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os integrantes da categoria profissional dos trabalhadores nos serviços de água e esgotos sanitários da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária que se realizará dia 26 de Junho de 2014, às 18:30 em primeira convocação e às 19:00 horas em segunda convocação no auditório do Sindicato dos Servidores Públicos de Joinville, Garuva e Itapoá (SINSEJ), sito à rua Lages nº 84, Joinville– SC, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

– Discussão e deliberação da contraproposta do Acordo Coletivo 2014/2015

Joinville, 18 de Junho de 2014

FERNANDO M. DA ROSA
Presidente

Informações parciais Acordo Coletivo 2014-2015
Na última reunião ocorrida dia 03/06 foram tratadas as questões financeiras do ACT 2014/2015. Inicialmente foi proposto 6% de reajuste salarial, índice considerado muito abaixo do esperado, vide a capacidade financeira da Companhia. A negociação continuou até chegarmos ao índice de 7% (5.82% de INPC + 1.18% de ganho real). A Companhia também propôs que esse índice fosse aplicado ao vale alimentação (de R$ 473,00 para R$ 506) e para o Auxílio-creche (de R$ 240,00 para R$ 256), o que foi prontamente recusado pela mesa.
A proposta foi levada novamente para a diretoria e posteriormente foi proposto então manter os 7% de reajuste salarial elevando o vale alimentação para R$ 550,00 e o auxílio-creche para R$ 280,00. Além disso, o desconto do vale alimentação será mantido em 1% para todos os funcionários, independente do nível salarial.

Entretanto, em uma demonstração de conservadorismo por parte da Companhia, não foi aceita a proposta de expandir o vale alimentação para funcionários que estão em auxílio-doença ou licença-maternidade. O Sintraej considera esta posição extremamente injusta, pois além da discriminação sofrida pelos empregados nessa situação ainda há o caráter social do vale alimentação que é simplesmente ignorado pela diretoria da empresa.

Na próxima quarta-feira (25/06) às 18:30 no auditório do SINSEJ acontecerá nova assembleia onde esta proposta será levada para análise dos funcionários, que decidirão se atende ou não as necessidades da categoria.

Atenciosamente
SINTRAEJ

Informações parciais Acordo Coletivo 2014-2015
Após mais de um mês protocolada a pauta de reivindicações, ocorreu no dia 06 de maio a primeira reunião de negociação referente ao acordo coletivo 2014/2015. Em um primeiro momento foram tratadas as cláusulas prontamente aceitas, que se resumiram às cláusulas burocráticas que não sofreram alterações.
Nas reuniões seguintes, ocorridas dias 13, 20 e 27, a discussão foi acerca de reivindicações de cunho social, sendo colocadas para o final as pedidas com impacto financeiro.
As negociações foram marcadas por uma postura bastante inflexível por parte da empresa, onde argumentos não eram levados em conta devido a opiniões pré-estabelecidas pelos membros da mesa, ainda que a cláusula trouxesse claramente benefícios à empresa.
Até o momento, poucos avanços, resumidos à antecipação do 13º salário, a extensão da licença pra acompanhamento para parentes de primeiro grau e a mudança da forma de contagem de dias corridos para dias úteis para as licenças paternidade, casamento e funeral, dentre outros.
Houve também um compromisso por parte da Companhia de que itens que contemplam a carreira do funcionário (como a valorização dos títulos profissionais, por exemplo) sejam levados em conta no estudo do novo plano de cargos e salários que está sendo preparado. O SINTRAEJ deixou bem claro sua posição de que este seja um critério objetivo direto e não dependa de avaliações subjetivas para ser aplicado.
Das principais reivindicações da categoria, como jornada reduzida, acréscimo de 50% no banco de horas para quem optar por este ao invés de receber horas extras e retirada das homologações de atestados foram recusadas de forma taxativa, demonstrando claramente a falta de preocupação dos representantes da empresa com as necessidades dos trabalhadores.
Uma nova reunião está marcada para o próximo dia 03 de junho às 9:00, para discutir a cláusula do calendário e também as propostas financeiras.
Como ainda não finalizamos a negociação da pauta, não há data para a próxima assembleia, mas esta será amplamente divulgada a todos os trabalhadores.

Lembramos mais uma vez que somente a mobilização e a participação de toda a categoria fará com que tenhamos avanços significativos nesse acordo.

Atenciosamente
SINTRAEJ

Proposta de Acordo Coletivo 2014-2015 protocolada na CAJ
Informamos que foi protocolada na CAJ em 31 de Março a proposta de Acordo Coletivo para o ano de 2015. O SINTRAEJ aguarda a Companhia definir a data para a primeira reunião de negociação.
Em havendo qualquer alteração por parte da Companhia, o SINTRAEJ colocará em discussão e votação em assembleia a ser marcada.
Reiteramos: participe das assembleias, vote, ajude a fazermos um acordo coletivo cada vez melhor!

Confira a proposta AQUI.

Atenciosamente
SINTRAEJ

Assembléia Geral Extraordinária
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Serviços de Água e Esgoto Sanitários de Joinville inscrito no CNPJ 08.717.189/0001-40, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os integrantes da categoria profissional dos trabalhadores nos serviços de água e esgotos sanitários da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária que se realizará dia 10 de Março de 2014, às 18:30 em primeira convocação e às 19:00 horas em segunda convocação no auditório do Sindicato dos Servidores Públicos de Joinville, Garuva e Itapoá (SINSEJ), sito à rua Lages nº 84, Joinville– SC, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

– Discussão e deliberação acerca da proposta do ACT 2014/2015

Joinville, 06 de Março de 2014

FERNANDO M. DA ROSA
Presidente

Assembléia Geral Extraordinária
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Serviços de Água e Esgoto Sanitários de Joinville inscrito no CNPJ 08.717.189/0001-40, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os integrantes da categoria profissional dos trabalhadores nos serviços de água e esgotos sanitários da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária que se realizará dia 13 de Fevereiro de 2014, às 18:30 em primeira convocação e às 19:00 horas em segunda convocação no auditório do Sindicato dos Servidores Públicos de Joinville, Garuva e Itapoá (SINSEJ), sito à rua Lages nº 84, Joinville– SC, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

1. Discussão e deliberação acerca da contra-proposta de compensação de horas negociada com a Companhia para o calendário 2014.
2. Discussão de inclusões para formulação do Acordo Coletivo 2014/2015.

Joinville, 06 de Fevereiro de 2014

FERNANDO M. DA ROSA
Presidente

Assembléia Geral Extraordinária
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Serviços de Água e Esgotos Sanitários de Joinville, inscrito no CNPJ nº 08.717.189/0001-40, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os integrantes da categoria profissional dos trabalhadores nos serviços de água e esgotos sanitários da base territorial deste sindicato, para a assembléia geral extraordinária que se realizará dia 21 de Janeiro de 2014, às 18:30 horas em primeira convocação e às 19:00 horas em segunda convocação no auditório do Sinpronorte, sito à Av. Santos Dumont, 208 (em frente à Subestação da Celesc), Bom Retiro, Joinville/SC, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

1. Discussão e deliberação acerca da contra-proposta de compensação de horas negociada com a Companhia para o calendário 2014.
2. Discussão de inclusões para formulação do Acordo Coletivo 2014/2015.

Joinville, 14 de Janeiro de 2014.

FERNANDO M. DA ROSA
Presidente